Tipos de Objetivos

Los OKRs tienen una ventaja fundamental contra otros sistemas de gerencia y metas, pues son aspiraciones, y además motivan a los equipos al mismo tiempo que los retan a ser mejores.

El sistema cuenta con 2 tipos de objetivos con diferentes niveles de dificultad:

Roofshots

  • Difíciles pero totalmente posibles.
  • Éxito significa completar el 100%

Moonshots

  • Sacan al equipo de su zona de confort.
  • Justo por encima de lo que parece posible.
  • Éxito significa completar entre 60% – 70%